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雖然自2021年住建部下發(fā)建筑資質改革文件到現(xiàn)在2023年中旬,具體的新資質標準并未落地,但改革內(nèi)容想必各建企已經(jīng)知道,除了部分資質的取消合并以外,主要就是等級上的重新劃分,其中特級將變?yōu)榫C合資質,一級變?yōu)榧准壻Y質,二級和三級合并為乙級資質。
同樣的資質,不論總承包資質和專業(yè)承包資質,等級的區(qū)別代表了在同行業(yè)中業(yè)務的承包范圍,我們都知道,在未改革以前,建筑資質代辦除了一些不分等級的資質(例如勞務,模板腳手架等)都是從最低等級開始,且一般最低等級都是三級,要和各建企拉開差距,讓自身能承接更多業(yè)務,除了辦理更多的項就是把資質進行升級了,但如今資質改革落地后,二級和三級又在同一起跑線了,當前的二級建企要想繼續(xù)保持行業(yè)地位,就只有繼續(xù)選擇升級,升一級。
一、建筑資質代辦二級升一級條件難嗎?
當然難,比三級升二級困難N多倍,但想想以后面對的競爭,在建筑資質上,不再存在二級建企和三級建企的競爭,而是甲級和乙級之間的競爭,擁有甲級資質當然更具備優(yōu)勢,不論以前有沒有仔細考慮過這個問題,為了讓自己的建企有更良好的發(fā)展,想必也應該考慮考慮了,當然,很多二級建企肯定能升當然愿意升,只是覺得條件太困難,不愿意花時間去研究,所以就擱置了。
二、建筑資質代辦二級升一級需要滿足哪些條件:
1、基本條件
需要出示企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質證書,未出示建筑行業(yè)統(tǒng)計信息,經(jīng)財務審計的財務報表,安全性生產(chǎn)許可等。企業(yè)的注冊資本、資產(chǎn)總額符合資質升級要求,如果需要增資,還需要經(jīng)財務審計的財務報表。涉及具體施工工程資質,有些對工業(yè)設備的數(shù)量、類型有要求,同樣需要企業(yè)證明。
2、人才要求
有技術職稱的工作人員需要達標,相關的人員身份證清晰且在有效期限,職業(yè)資格證是相關單位授予的正規(guī)證件。注冊建筑師的注冊公司與申請企業(yè)名字一致,不存在多家公司繳納社保的情況。項目負責人年齡符合要求,技術專業(yè)符合所申請辦理資質證書規(guī)定。最后,就是所有人員繳納社保都是正常的。
3、業(yè)績要求
(1)企業(yè)所做的工程項目業(yè)績原材料全部完整,沒有任何不合理的地方,沒有任何錯誤的地方。而且,工程項目業(yè)績是完成工程驗收的;
(2)綜合所申請資質證書登記,要求承攬業(yè)績范圍,企業(yè)不可以跨等級承接高級別項目,也不可以承接其他資質范圍的項目;
(3)對于所有的業(yè)績項目,企業(yè)需要在四庫一平臺進行備案登記,能正常查詢到才是有效的業(yè)績,否則也不能作為資質升級辦理的有效業(yè)績。
建筑資質升級主要是總承包難度比較大,但如果總承包都能升上去,那么可以順利的拖相關專包,例如建筑工程施工總承包升上一級,就可以拖鋼結構和地基基礎這類相關專包,這里面主要難點在于企業(yè)業(yè)績和人員要求,業(yè)績主要考察企業(yè)近5年有沒有做過相關工程項目,人員主要考核企業(yè)是否具備足夠的相關人才以及技術負責人條件??赡芙^大多數(shù)建企看到這里就想知難而退了,覺得自己的企業(yè)滿足不了,但世事無絕對。
差點企業(yè)業(yè)績怎么辦,那就通過收購的形式,現(xiàn)在外面一大堆人在做企業(yè)業(yè)績轉讓,自身企業(yè)完成不了,就花錢收,當然,收的時候也要注意,不是什么業(yè)績都符合,一定要參照自身企業(yè)資質升級的要求,具體需要什么業(yè)績,且業(yè)績要真實有效,還要看當?shù)卣J不認外省的業(yè)績,是怎么個考察法,如果是需要外省業(yè)績回函的,那么就一定要收能夠回函的,一條業(yè)績在幾萬到幾十萬不等,當然,前提是當?shù)匾J可的哈,所以在收之前要提前去摸清楚底細,不要花冤枉錢。
其次就是人員了,很多建企為了節(jié)省人員成本,所以人員是不滿足的,那怎么辦?通過外聘的形式一抓一大把,難點是技術負責人,考核技術負責人的工作年限和業(yè)績,這塊一般只要是實實在在做項目的,都是擁有自己核心技術負責人的,那沒有符合的怎么辦,沒有符合的也只有通過外聘的形式,但這種具備符合業(yè)績的技術負責人非常難找尋,建議就是通過長期招聘的形式,實實在在招募一個,本來企業(yè)實際項目中也能做到。
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